Vítať Veľký festival jari, zosilniť sily, útočiť na technológiu a začať novú cestu – Tímová budovacia aktivita spoločnosti na oslavu Veľkého festivalu jari úspešne skončila

Zjednotiť srdcia na privítanie roku Kôňa, inovovať technológiu a otvoriť novú situáciu – Získať konsenzus prostredníctvom tímových aktivít a podporovať rozvoj dôkladnou prácou

I. Účel aktivity: Získať srdcia radostnou atmosférou Čínskeho nového roka a posilniť zodpovednosť za rozvoj

• Uvítanie Čínskeho nového roka a oteplenie ľudských srdiec: Uľahčenie pracovného tlaku všetkých zamestnancov v oblasti výskumu a vývoja, ako aj implementácie dopravníkových projektov a automatických triediacich systémov počas uplynulého roka, obohatenie ich voľného času, prezentovanie starostlivosti spoločnosti, aby sa každý cítil v teple „veľkej rodiny“ v smiechu a aby strávil teplý a zmysluplný Čínsky nový rok;
• Posilniť spoluprácu a zosúrediť sily: Zamerať sa na spolupracujúce atribúty podnikov v oblasti dopravníkov a automatických triediacich systémov, prekonať oddelenia prostredníctvom interakcie tímov, zvýšiť účinnosť spolupráce zamestnancov v oblasti výskumu a vývoja, výroby, predaja a služieb po predaji a pomôcť tak efektívnemu presadzovaniu následných projektov a ich viacstrannej koordinácii;
• Útok na technológiu a hľadanie inovácií: Využiť túto aktivitu ako príležitosť na posilnenie povedomia o technologickej inovácii u všetkých zamestnancov a jasne definovať ciele technologického zlepšenia na nový rok – hlbšie inteligentné modernizovať automatické triediace systémy, optimalizovať výkon dopravníkového vybavenia, podporovať premenu technologických výsledkov a riešiť kľúčové problémy v odvetví, ako je zvýšenie triediacej účinnosti a presnosti;
• Dosiahnuť dobré výsledky a začať novú cestu: Zosúrediť agresívnu silu všetkých zamestnancov, viesť každého k tomu, aby premietol nadšenie a bojovný duch z tímového budovania do motivácie pre преkonávanie ťažkostí v novom roku, a usilovať sa o dosiahnutie ročných cieľov „zvýšenie výkonnosti projektov o 15 % a zvýšenie spokojnosti zákazníkov o 20 %“, čím sa bude podporovať dosiahnutie nových prelomov spoločnosti v oblasti inteligentnej dopravy.

II. Scéna aktivity: Zaujímavá interakcia posilňuje spoluprácu a pôžičaná vízia zostáva nezmenená pre budúcnosť

• Rozbíjanie ľadov a odplávanie za účelom dosiahnutia dohody: Na začiatku aktivity boli všetci zamestnanci náhodne rozdelení do skupín a navrhli si názvy tímov a heslá s tématom „dopravník + automatické triedenie“. Každá skupina postupne predviedla svoj prejav, vrátane profesionálne orientovaných názvov „Predvoj „Triediaci výkonný oddiel“ a „Dopravníkový tím na riešenie výziev“, ako aj agresívnych názvov „Tím konského roka – tvrdý postup vpred“ a „Tím technologických inovácií a budúcnosti“, čo rýchlo rozptýlilo bariéry, posilnilo dohodu a preukázalo vysoký duchovný stav všetkých zamestnancov;
• Zaujímavá spolupráca na precvičovanie nevyrovnaného porozumenia: So zameraním na jadro „spolupráca, presnosť a efektívnosť“ boli navrhnuté interaktívne hry vhodné pre podnikové prostredie, ako napríklad „simulovaná štafeta triedenia“ a „tímové riešenie úloh a celníčne vybavenie“ – simulujú proces „presného triedenia“ v automatických systémoch triedenia, čím sa testuje rozdelenie práce v tíme a rýchlosť reakcie; opakuje scénariu „spoločného riešenia úloh“ pri implementácii dopravníkových projektov a precvičuje schopnosť každej skupiny komplexne plánovať a spolupracovať, čím každému umožňuje hlboko si uvedomiť veľký význam „jasného rozdelenia úloh a spoločných úsilií“ pre podporu projektov a technologické prelomy v zaujímavej interaktívnej forme;
• Diskutujte o víziách a hľadajte rozvoj: Po interaktívnych aktivitách všetci zamestnanci sedeli spoločne a rozprávali sa o očakávaní na oslavu Čínskeho nového roka a diskutovali o plánoch rozvoja. Vzhľadom na svoje konkrétne pracovné pozície každý predstavil svoje plány a nápady na nový rok v oblasti optimalizácie dopravníkového vybavenia, výskumu a vývoja automatického triediaceho systému, technologických inovácií, služieb pre zákazníkov a iných aspektov. Všetci uviedli, že sa budú opierať o svoje konkrétne povinnosti, dôkladne pracovať, aktívne riešiť technické problémy, zvyšovať svoje odborné kompetencie a prispievať k dosiahnutiu ročných cieľov rozvoja spoločnosti;
• Teplé priania a požehnania: Na záver aktivity vedenie spoločnosti poslalo všetkým zamestnancom požehnania k Čínskemu novému roku, ocenilo ich tvrdú prácu pri realizácii projektov dopravníkov a pri podpore systémov automatického triedenia v uplynulom roku, znovu zdôraznilo kľúčový smer „technologická inovácia a zlepšenie výkonnosti“ pre nový rok a rozdelilo zamestnancom príspevky k Čínskemu novému roku. Všetkých zamestnancov povzbudilo, aby si rok Konia vzali za nový východiskový bod, pokračovali v práci s veľkým elánom a spoločne pracovali na vytvorení lepšej budúcnosti spoločnosti.

III. Význam aktivity: Zosústreďte sily, posilnite vieru a začnite novú cestu

• Výrazné zlepšenie týmovej súdržnosti: Prostredníctvom zaujímavého interaktívneho pôsobenia a hlbšej komunikácie boli prekonané komunikačné bariéry medzi jednotlivými oddeleniami, posilnené boli týmové vedomie a spoluprácovné postoje všetkých zamestnancov a položený pevný základ pre medzioddelenovú spoluprácu pri neskoršom výskume a vývoji dopravníkových projektov a automatických triediacich systémov;
• Silnejšia vieru v technologickú inováciu: Dôraz na technologické zlepšenie a inovačné prelomy počas aktivity ďalej posilnil jednotný prístup všetkých zamestnancov, čím sa stalo „hĺbkové rozvíjanie technológií a odvaha inovovať“ všeobecnou dohodou všetkých zamestnancov a podnietilo entuziazmus každého pre inovácie a motiváciu k riešeniu náročných úloh v oblasti automatických triediacich systémov, optimalizácie dopravníkov a iných aspektov;
• Jasnejší smer pre postup vpred: Ujasnením ročných cieľov rozvoja a diskusiou o plánoch na obdobie po ich dosiahnutí každý zamestnanec jasne pochopil pracovné priority pre nový rok, vymedzil smer postupu vpred v oblasti „technologického zlepšenia a prelomu výkonnosti“ a zosústredil úsilie všetkých zamestnancov na vysokokvalitný rozvoj spoločnosti v novom roku.