Velkommen til vår forårsfestival, samle styrke, ta fatt på teknologien og start en ny reise – bedriftens teambyggingsaktivitet i forbindelse med forårsfestivalen avsluttet med suksess

Forene hjertene for å velkomme året for hesten, innovere innen teknologi for å åpne en ny situasjon – oppnå enighet gjennom teambygging og fremme utvikling gjennom solid arbeid

I. Aktivitetens formål: Samle hjertene med glede over vårfesten og styrke med ansvar for utvikling

• Velkomst til vårfesten og oppvarming av menneskenes hjertelag: Lette arbeidstrykket for alle ansatte i forskning og utvikling samt implementering av transportbåndprosjekter og automatiserte sorteringssystemer gjennom det siste året, berike deres fritidsliv, formidle selskapets omsorg, la alle føle varmen fra «den store familien» i latter, og tilbringe en varm og meningsfull vårfest;
• Styrk samarbeidet og samle styrke: Fokuser på de samarbeidsorienterte egenskapene til bedrifter innen transportbånd og automatiserte sorteringssystemer, bryt ned avdelingsbarrierer gjennom teaminteraksjon, forbedre samarbeidseffektiviteten blant ansatte i forskning og utvikling, produksjon, salg og ettersalg samt andre lenker, og bidra til effektiv fremming og flerpartssammenkobling av påfølgende prosjekter;
• Angrip teknologi og søk etter innovasjon: Bruk aktiviteten som en mulighet til å styrke bevisstheten om teknologisk innovasjon blant alle ansatte, og tydeliggjør teknologiske forbedringsmål for det nye året – dypere intelligent oppgradering av automatiserte sorteringssystemer, optimalisering av ytelsen til transportutstyr, fremme av overføring av teknologiske resultater og løsning av sentrale utfordringer i bransjen, som forbedring av sorteringseffektivitet og -nøyaktighet;
• Oppnå gode resultater og start en ny reise: Samle den aggressive styrken til alle ansatte, veilede alle til å omforme entusiasmen og kampviljen fra teambyggingen til motivasjon for å overvinne utfordringene i det nye året, og strebe etter å nå de årlige målene «15 % økning i prosjektytelse og 20 % økning i kundetilfredshet», noe som vil fremme selskapet mot nye gjennombrudd innen intelligent transport.

II. Aktivitetsmiljø: Interessant interaksjon styrker samarbeidet, og den opprinnelige ambisjonen forblir uendret for fremtiden

• Isbrytning og utsetting til sjøs for å samle enighet: Ved starten av aktiviteten ble alle ansatte tilfeldig inndelt i grupper og designet lagnavn og slogans med temaet «transportbånd + automatisk sortering». Hvert lag presenterte sin holdning etter tur, inkludert den faglige orienteringen «Sorteringsavangarden» og «Transportbånd-utfordringsgruppen», samt den aggressive innstillingen «Hestens år – fremadstrebende lag» og «Teknologisk innovasjon – fremtidens lag», noe som raskt brøt ned barrierer, samlet enighet og viste alle ansattes høytspiritede mentale innstilling;
• Spennende samarbeid for å øve på underforstått forståelse: Med fokus på kjerneprinsippene «samarbeid, nøyaktighet og effektivitet» ble det utviklet interaktive spill egnet for forretningsbruk, som for eksempel «simulert sorteringstafett» og «teambasert problemløsing og tollavklaring» – der prosessen for «nøyaktig sortering» i automatiserte sorteringssystemer etterlignes for å teste gruppens arbeidsfordeling og reaksjonshastighet; scenen for «samarbeidsbasert problemløsing» under implementering av transportbåndprosjekter reproduseres for å trene hver gruppes evne til helhetlig planlegging og samarbeid, slik at alle får en dypere forståelse av den viktige betydningen av «tydelig arbeidsfordeling og felles innsats» for prosjektgjennomføring og teknologiske gjennombrudd gjennom engasjerende interaksjon;
• Diskuter visjoner og søk utvikling: Etter de interaktive lenkene satt alle ansatte sammen for å snakke om forventningene til vårfesten og diskutere utviklingsplaner. I kombinasjon med sine egne stillinger snakket alle om sine planer og ideer for det nye året når det gjaldt optimalisering av transportutstyr, forskning og utvikling av automatiserte sorteringssystemer, teknologisk innovasjon, kundeservice og andre aspekter. Alle sa at de ville basere seg på sine egne ansvarsområder, arbeide grundig, ta initiativ til å løse tekniske utfordringer, forbedre sine faglige kompetanser og hjelpe selskapet å nå sine årlige utviklingsmål;
• Varme ønsker og velsignelser: Ved avslutningen av aktiviteten sendte selskapets ledere nyttårsønsker til alle ansatte, bekreftet deres hardt arbeid med gjennomføringen av transportbåndprosjekter og fremme av automatiserte sorteringssystemer i løpet av det siste året, understreket på nytt den sentrale retningen «teknologisk innovasjon og ytelsesforbedring» for det nye året og utdelte nyttårsfordeler til ansatte. Ledelsen oppmuntret alle ansatte til å ta hestens år som et nytt utgangspunkt, gå frem med stor kraft og samarbeide om å skape en bedre fremtid for selskapet.

III. Aktivitetens betydning: Samle styrke, styrke tilliten og sette i gang en ny reise

• Betragtelig forbedring av teamkohesjon: Gjennom engasjerende interaksjon og grundig kommunikasjon ble kommunikasjonsbarrierer mellom avdelinger brutt ned, teambevisstheten og samarbeidsinnstillingen til alle ansatte styrket, og en solid grunnlag ble lagt for tverravdelingsmessig samarbeid ved påfølgende forskning og utvikling samt implementering av transportbåndprosjekter og automatiserte sorteringssystemer;
• Sterkere tro på teknologisk innovasjon: Fokuset på teknologisk forbedring og innovative gjennombrudd under aktiviteten styrket ytterligere enigheten blant alle ansatte om å «dyptgående utvikle teknologi og våga å innovere», noe som stimulerte alle til innovasjonsiver og motivasjon for å takle utfordringer innen automatisk sorteringssystemer, optimalisering av transportutstyr og andre områder;
• Klare retning for fremtidig utvikling: Ved å tydeliggjøre de årlige utviklingsmålene og diskutere etterplaner, fikk hver enkelt ansatt et tydelig bilde av arbeidsfokuset for det nye året, klarte å identifisere retningen for «teknologisk forbedring og prestasjonsmessig gjennombrudd» og samlet hele bedriftens krefter bak selskapets høykvalitative utvikling i det nye året.